Профсоюзы – это организации, которые создаются и функционируют на основе определенного правового и организационного базиса. Одним из основных элементов профсоюзной структуры является первичная профсоюзная организация (ППО), которая непосредственно связывается с работниками предприятий и организаций. Деятельность ППО основывается на определенных принципах и правах, которые определены законодательством и уставом профсоюзов.
В соответствии с законодательством первичная профсоюзная организация имеет право защищать и представлять интересы своих членов в области трудовых прав и социально-экономических вопросов. Она заботится о сохранении прав и гарантий работников, улучшении условий труда, установлении справедливой оплаты и сокращении трудовых конфликтов. ППО также осуществляет мониторинг и контроль за исполнением трудового законодательства работодателями и представляет интересы своих членов в судах и иных инстанциях.
Однако, работа первичной профсоюзной организации не ограничивается только защитой интересов своих членов. Она также активно взаимодействует с работодателями, заключает коллективные договоры, участвует в социально-экономических переговорах и принимает участие в разработке и реализации социальных программ и проектов. ППО является главным звеном профсоюзной системы, где будущая работа профсоюзов формируется, проблемы работников выявляются и решаются, и сплоченность и единство организации поддерживается.
Принципы формирования первичной профсоюзной организации
| 1. Добровольность | Профсоюзная организация формируется на добровольной основе, то есть ее создание и участие в ней являются добровольными актами со стороны работников. |
| 2. Самоуправление | Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на принципах самоуправления. Это означает, что она самостоятельно принимает решения и осуществляет контроль за их выполнением. |
| 3. Единая организация | Профсоюзная организация объединяет работников различных профессий и специальностей в рамках одной организации. Это позволяет работникам с разными профессиональными интересами объединяться и выступать за свои права. |
| 4. Демократичность | Первичная профсоюзная организация основана на принципах демократических принципов. Все ее члены имеют равные права и могут принимать участие в процессе принятия решений. |
| 5. Защита интересов | Главной задачей первичной профсоюзной организации является защита и представление интересов своих членов. Она осуществляет юридическую поддержку, а также защищает права и интересы работников на протяжении всего трудового процесса. |
В целом, принципы формирования первичной профсоюзной организации направлены на создание демократической и самоуправляемой организации, которая эффективно защищает интересы своих членов и представляет их в различных ситуациях, связанных с трудовыми отношениями.
Основные критерии
Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на ряде критериев, которые обеспечивают ее правомерность и эффективность:
- Членство. Первичная профсоюзная организация основывается на принципе добровольного вступления работников в профсоюзную организацию. Членство в первичной профсоюзной организации дает работникам возможность защиты своих социально-трудовых прав и интересов.
- Законность. Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на соблюдении действующего законодательства и нормативных актов в области профсоюзной деятельности. Организация должна соблюдать требования, предъявляемые законодательством к профсоюзным организациям.
- Демократия. Работа первичной профсоюзной организации должна осуществляться на демократических принципах. Члены организации имеют право на равенство и свободу выражения своих мнений. Решения принимаются коллективно с учетом мнения большинства.
- Самостоятельность. Первичная профсоюзная организация действует самостоятельно и независимо. Она имеет право на разработку и реализацию своих программ и планов деятельности, а также на установление и взимание членских взносов.
- Социальный защитник. Одним из основных критериев деятельности первичной профсоюзной организации является защита и представительство интересов членов организации в сфере трудовых отношений. Организация принимает участие в коллективных переговорах, защищает права работников при заключении и исполнении коллективных договоров и трудовых соглашений.
